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 IGUALDAD Y CONCILIACIÓN


La formación en materia de Igualdad entre hombres y mujeres y la Conciliación de vida personal y laboral, más allá del de que la empresa esté obligada o no a tener un plan de igualdad cobra especial relevancia por la trascendencia que tiene a nivel personal, laboral y social para las empresas y trabajadores por cómo la concienciación y sensibilización en esta materia afecta de manera directa o indirecta a la mejora del clima laboral y a la Prevención de conflictos y Riesgos Laborales de carácter Psicosocial.
Es importante profundizar y clarificar conceptos como el de Igualdad Formal o Igualdad Real y Efectiva y analizar la perspectiva de género o las diferencias entre conciliación personal y familiar y cómo influyen todo ello al contexto educacional.

CURSOS

Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Aspectos Prácticos.

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar: Teoría y Práctica.

Desactivación de conflictos de materia de igualdad: Los Roles.

¿Por qué tener un plan de igualdad sin estar obligado a ello?

NOTICIAS

ENCUESTAS

02/2020

¿El año de la igualdad para la mujer?

Entre 2017 y 2019 el crecimiento de España en materia de igualdad fue tan solo del 1,8% y la tasa de paro sigue siendo femenina (16% frente al 12%), mientras que la brecha salarial se mantiene en el 22%

De: Noticias de Igualdad.

https://www.capital.es

IGUALDAD

02/2020

El Ibex 35 incumple la cuota de género en los consejos de administración

2020 arranca con un 27% de mujeres en los órganos de decisión, frente al 30% requerido por la normativa.

De: Noticias de Igualdad.

https://elpais.com

CURIOSIDADES

02/2020

Las artistas crean un “autocorrector” para que los museos acaben con la desigualdad

La asociación MAV ultima una herramienta tecnológica de consulta privada para aquellas instituciones que quieran mejorar la "justicia social" en el funcionamiento de su organismo

De: Noticias de Igualdad

https://elpais.com