IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
La formación en materia de Igualdad entre hombres y mujeres y la Conciliación de vida personal y laboral, más allá del de que la empresa esté obligada o no a tener un plan de igualdad cobra especial relevancia por la trascendencia que tiene a nivel personal, laboral y social para las empresas y trabajadores por cómo la concienciación y sensibilización en esta materia afecta de manera directa o indirecta a la mejora del clima laboral y a la Prevención de conflictos y Riesgos Laborales de carácter Psicosocial.
Es importante profundizar y clarificar conceptos como el de Igualdad Formal o Igualdad Real y Efectiva y analizar la perspectiva de género o las diferencias entre conciliación personal y familiar y cómo influyen todo ello al contexto educacional.
CURSOS
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Aspectos Prácticos.
Conciliación de la vida personal, laboral y familiar: Teoría y Práctica.
Desactivación de conflictos de materia de igualdad: Los Roles.
¿Por qué tener un plan de igualdad sin estar obligado a ello?
NOTICIAS
ENCUESTAS
02/2020
¿El año de la igualdad para la mujer?
Entre 2017 y 2019 el crecimiento de España en materia de igualdad fue tan solo del 1,8% y la tasa de paro sigue siendo femenina (16% frente al 12%), mientras que la brecha salarial se mantiene en el 22%
De: Noticias de Igualdad.
IGUALDAD
02/2020
El Ibex 35 incumple la cuota de género en los consejos de administración
2020 arranca con un 27% de mujeres en los órganos de decisión, frente al 30% requerido por la normativa.
De: Noticias de Igualdad.
CURIOSIDADES
02/2020
Las artistas crean un “autocorrector” para que los museos acaben con la desigualdad
La asociación MAV ultima una herramienta tecnológica de consulta privada para aquellas instituciones que quieran mejorar la "justicia social" en el funcionamiento de su organismo
De: Noticias de Igualdad