IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
La formación en materia de Igualdad entre hombres y mujeres y la Conciliación de vida personal y laboral, más allá del de que la empresa esté obligada o no a tener un plan de igualdad cobra especial relevancia por la trascendencia que tiene a nivel personal, laboral y social para las empresas y trabajadores por cómo la concienciación y sensibilización en esta materia afecta de manera directa o indirecta a la mejora del clima laboral y a la Prevención de conflictos y Riesgos Laborales de carácter Psicosocial.
Es importante profundizar y clarificar conceptos como el de Igualdad Formal o Igualdad Real y Efectiva y analizar la perspectiva de género o las diferencias entre conciliación personal y familiar y cómo influyen todo ello al contexto educacional.
